תהליך קליטת מועמד/ת להדרכה

​

מדריכים חדשים:

בשלב ראשון ייגשו אל כח אדם בהוראה במחוזם, ויצטיידו באישורי השכלה וותק לצורך קביעת דרגה וותק על ידי כח אדם.
במעמד זה יקבלו המועמדים אישור נתוני העסקה (אישור שבו יופיעו דרגת המורה, וותק בהוראה, ומעמד המורה)  אישור זה יצורף אל השאלון.

בשלב השני ולאחר קבלת אישור נתוני העסקה , ייגשו המדריכים אל גזברות המחוז לפתיחת תיק.
לנוחיותם צירפנו את הטפסים הנדרשים לפתיחת תיק בגזברות המחוז. (הצהרת פרטי בנק וטופס פנסיה).
רק לאחר הקליטה בכח אדם ובגזברות המחוז תהליך הכולל את שני השלבים שלעיל יועבר אל לשכת הדרכה במחוז שאלון מועמד הדרכה .

​

​

מדריכים ותיקים:

ימלאו שאלון מועמד הדרכה ויעבירו חתום בחתימות מקוריות אל לשכת ההדרכה.

   שאלון מועמד/ת לתפקיד הדרכה תשפ"ב

​

יש להקפיד על ההנחיות הבאות במינוי להדרכה:

1. מועד העברת שאלון אל לשכת ההדרכה במחוז.

2. דיווח של שעות ההוראה בימים שהוגדרו להדרכה – עובד הוראה יכול לעבוד עד 9 שעות בלבד ביום - בהוראה ובהדרכה יחד. יש  לוודא כי  סך השעות המדווח בהוראה ובהדרכה , לא יעלה על 9 שעות באותו יום עבודה. במקרים בהם יש "התנגשות" בדיווח, לא ניתן יהיה לדווח את שעות ההדרכה למערכת השכר.

3. גמול תפקידים –  עובד הוראה יכול לקבל 2 גמולי תפקיד, כגון: גמול ריכוז, גמול חינוך  וכו'.  במקרה בהם  גמול ההדרכה הינו גמול שלישי, נדרש אישור של מנהל המחוז על מנת לממשו.  טופס בקשה גמול שלישי   

4. אי מילוי טופסי שאלון פרטים והצהרה, ופרטי פנסיה על ידי המדריך/ המדריכה.

5. אי העברת נתוני העסקה מכוח אדם בהוראה שבמשרד החינוך על ידי המדריך/ המדריכה. 

6. בקשה להחרגה במשרה מעל 117%-יש להפנות את הבקשה להחרגה למנהל בית הספר שהנכם מלמדים-בקשה לזכאות

     להחרגה ורק לאחר אישור מפקח ופקיד כ"א יהיה ניתן לשבצכם להדרכה

​